在公司里面，只要是满足了一定的工作时间之后，就可以享受年休假，那么在员工享受年休假的期间，对于这个补偿的话，应当是如何进行计算的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、企业职工年休假补偿如何计算方法
劳动法年假规定--年假计算方法：
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
二、年休假
指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
以上内容就是相关的回答，在休年休假的时候，这个会根据自己在公司里面工作的时间长短来进行确定年休假的时间，如果在公司里面工作满了一年左右的话，那么就可以享受五天的年休假，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
