我们知道平时在单位上班的工作人员都是有一定的福利的，妇女生育期间也是一样，有产假，也有一定的补贴之类的，那么，请产假绩效工资怎么算呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
请产假绩效工资怎么算?
产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。
产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。
按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
通过上文的解释，我们可以知道产假期间停发工资，改发生育津贴，有参加生育保险的产假前的工资是可以由用人单位支付的。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询华律网相关律师。
