残保金的计算一直都令很多人头大，对劳务派遣公司来说，残保金的计算又与一般企业不同。那么，劳务派遣公司如何计算残保金呢?在此，华律网的小编为大家整理了劳务派遣公司如何计算残保金相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、劳务派遣公司如何计算残保金
派遣人员工资由谁直接支付，则这些人员算作谁的基数。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。
二、相关规定
《中共中央组织部等7部门关于促进残疾人按比例就业的意见》，旨在督促各省、市、自治区，狠抓残疾人就业工作。为了响应中央号召，各地方相继出台了相关政策，明确了残保金审核、征缴的细则，更有比例及征缴金额增加的调整。
在其中，大家需要注意的是：对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，12月完成地税登记的单位不需要申报审核按比例安排残疾人就业情况。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询，华律网会给你最专业的答复。
