在企业经营的过程中，可能会出现一定的改变导致企业整体进行了改制。那么对于企业员工来说在面对这样的情况可能出现不想继续干的情况，对于离开的员工能有相关的赔偿吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
公司改制后员工不想干了能拿到赔偿吗
对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。
因此，大家需要对于企业在改制的时候，离职的员工在赔偿方面有清楚的了解，才能更好的知道能不能拿到钱，并且具体能拿到多少也是大家需要关注的焦点，看完之后现在都清楚了吧。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
