产假期间公司解散了怎么办

来源：法律知识

发布时间：2022-02-13 06:38

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很多时候，如果我们在公司工作的时候公司要解散了，这个时候是可以要求公司进行赔偿的，因为这是法律规定，那么如果是在产假期间解除了劳动合同应该怎样进行赔偿?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

产假期间公司解散了怎么办

产假期间公司解散了，意味着劳动合同终止，按照《劳动合同法》的规定用人单位应当支付经济补偿金。

公司破产，按《劳动合同法》第四十四条(四)款规定，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条(六)款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。计算经济补偿金的本人工资，指劳动者解除合同前12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工上年职工平均工资300%的按当地职工上年平均工资300%支付，低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付。

以上内容就是相关的回答，通常情况下，如果是产假期间解散了公司的话，是需要对员工进行赔偿的，这个时候应当支付经济补偿金，经济补偿金的费用会根据员工在公司工作的事件进行确定，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。