对于职工在离职的时候需要得到相应的离职补偿金，那么在这比费用里面是否包含加班费呢，这是很多劳动者都不清楚的问题，但是我们需要进行相关的了解，才能清楚，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
职工离职补偿金含加班费吗
解除劳动合同赔偿经济补偿金时，加班费也计算在内。
依据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
看完本文之后，大家对于职工的离职补偿金中加班费也计算在内，这也是作为劳动者需要了解清楚的问题，毕竟涉及到自己的利益，大家要对这点有清楚的了解。因为在相关的法律中也有明确的规定，如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
