在现实社会中，我们都知道不管什么原因，只要劳动者或用人单位拒不签订劳动合同都违背《劳动合同法》的立法目的。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关员工自己拒签劳动合同离职时，向用人的单位索要双倍工资是否合法。希望分享的内容能够有所帮助。
员工自己拒签劳动合同离职时要付双倍工资合法吗
不合法。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，更不能把获赔“双倍工资”当成是“发财”的机会。
作为用人单位，如果遇到劳动者拒签劳动合同，法律也给予了用人单位相应的权利“自救”，依照《劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”即用人单位有权开除拒签合同的劳动者。
综合上述，小编整理有关拒签劳动合同可否向用人单位要付双倍工资的相关内容。由此可见，如果有证据证明用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果你对这方面还有更多问题，华律网提供专业法律咨询服务。
