如果我们和公司的一些纠纷最好协商处理，如果无法协商并且比较严重，也可以申请劳动仲裁，那么申请了劳动仲裁之后是否还可以在公司上班？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。
申请劳动仲裁了还可以继续上班吗
申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。
当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形，比如没有给职工缴纳社保，未提供劳动保障义务等情况。
和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。
以上内容就是相关的回答，申请劳动仲裁之后，是否可以回原单位上班，还需要根据双方的劳动合同进行决定，如果双方的劳动合同已经终止了，但是劳动关系还在的，那么双方就应该继续，履行合同的义务，如果职工不想回到原公司上班，也不用承担法律。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
