我国法律对于未成年用工有严格规定，用人单位必须按规定执行。那么不给未成年工定期体检的后果有哪些，关于未成年用工注意哪些事项的法律规定有哪些呢?下面，华律网小编为大家整理了关于未成年用工注意哪些事项的法律知识，供大家学习参考，欢迎阅读。
一、未成年用工注意哪些事项
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。对未成年工特殊劳动保护的措施有：
(1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
(2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
(3)提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
(4)定期进行健康检查。
用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：第一，安排工作岗位之前;第二，工作满1年;第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
二、不给未成年工定期体检的后果
《劳动法》第九十五条规定：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
案例：
因没有对招用的未成年工定期进行健康检查，日前，海淀区某建筑企业被处以六千元罚款。
目前，该市劳动保障部门正在全市范围内组织开展用人单位劳动用工情况专项执法大检查。在执法活动中，为维护未成年工的合法权益，海淀区劳动监察大队对区内经常性发生使用童工、未成年工的餐饮、服务行业和建筑施工工地进行重点检查，通过要求企业提供人员花名册、与职工核对身份证等举措加以排查。同时，还给企业发放用工手册，指导企业正确用工。
通过检查发现，某建筑企业对所雇佣的三名未成年工未依法按期进行健康体检。其行为已违反了《中华人民共和国劳动法》第六十五条“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”的规定。依据《劳动保障监察条例》第二十三条规定，海淀区劳动监察大队依法对该单位处以六千元罚款。
综合上面的介绍，我们可以知道成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。相信大家看了上面介绍后，对于未成年用工注意哪些事项的法律知识也有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，欢迎咨询华律网律师，他们会为你进行专业的解答。
[1]《中华人民共和国劳动法》第九十五条
