在现实社会中，我们都知道一般公司在成立时，发起人雇佣的员工转入公司，则双方之间形成劳动用工关系。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关筹备中的公司不具备劳动主体资格，则职工社保该如何处理，希望分享的内容能够有所帮助。
筹备中的公司不具备劳动主体资格,职工社保怎么办
如果发起人是企业法人，则被雇佣的员工与该单位之间形成劳动关系，应受劳动法的调整，双方应签订劳动合同，单位应为员工缴纳各项社会保险费，待筹备公司正式成立后再转入新公司，解除之前与股东方用人单位的劳动关系，与已成立的新公司签订劳动合同，延续劳动关系。
根据《公司法》的规定，筹备中的公司的责任应由负责其筹备的发起人承担。但从《劳动法》及《劳动合同法》规定的劳动关系主体来看，筹备中的公司不具备用工主体资格，是没有用工权的。也就是说，筹备中的公司虽然没有用工主体资格，但发起人应是用工主体。发起人有自然人和企业法人两种情形。
如果发起人是自然人，并以个人名义雇佣员工，则双方形成雇佣关系，当公司成立时，发起人雇佣的员工转入公司，双方之间形成劳动用工关系。
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