对于劳动者来说离职是很正常的事，对于有的企业来说有可能会出解聘证明，作为劳动者就需要关心的是解聘证明能不能当做离职证明呢?这是很重要的一点，大家需要看看本文的内容。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
解聘证明算离职证明吗
不算。
解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，对于解聘证明和离职合同在法律上是有不同的规定，这点需要劳动者做好相关的了解才能清楚。对于用人单位来说也需要知道怎么合法的解除劳动合同，否则就会进行相关的经济赔偿。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
