劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种特殊调解方式，同样可以保障劳动者的应有权利。民众因为不清楚仲裁的受理范围，常常做了很多的无用功，我国关于劳动仲裁的受理范围有明确的规定，下面华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
哪些劳动争议仲裁委不受理
一、申请人不具有主体资格。
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。
2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。
3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。
4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。
5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。
6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。
7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
六、申请书及有关材料不符合要求。
申请劳动仲裁需要准备以下资料
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);
4、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。
仲裁是双方当事人自愿把争议交由第三方评判，裁决，它不同于诉讼，它有属于自己的程序和所需材料，对于普通民众来说具有一定的复杂性和专业性，如果您有不懂的地方，可以找专业人士进行咨询。华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
