在公司中工作的员工每一，每一位都应当享受到连休假这个福利待遇，但是只有达到了一年以上的员工才可以有资格，如果自己病假请的很多的话就不能休年休假。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
病假多久不能休年假
1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假:
(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年假不包括国家法定节日
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”
以上内容就是相关的回答，在上文中已经规定了病假和年休假的相关关系，如果自己满足您休假的要求的话，那么一定要注意自己请病假的时间有可能会因为病假请的时间过长而导致连休假不能申请成功。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
