在很多时候军人是可以进行专业的，但是军人转业需要满足一定的条件，那么军人在转业之后是否有工资？转业之后的工资是怎样进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
军人转业后还有工资吗
第一，这个问题没有统一的答案。因为单位和单位不一样，岗位和岗位不一样。大概率来说，老转都会告诉你：市里的工资高于省里，区里和街道的工资高于市里。主要是因为市以下的年终奖高。市以下年收入一般有12-15万。而省里的单位可能只有不到10万。比如我自己，现在进入事业编管理岗位，发到手不到5000。去年报到晚，没拿到年终奖。但按同级别同事的估算，加上年终奖一年也就七八万。
第二，工资不等于收入，更不等于时薪。聊到这里，肯定有战友，好心的替我惋惜，还有的可能觉得我撒谎。呵呵。真的没必要。因为，都互联网 时代了，请大家不要还跟在部队时一样眼里只有“工资”，而是了解一下什么叫做时薪。高校是我自己的选择，当时就是图的寒暑假还有节假日的值班加班少正常休息多。一般情况下，寒暑假加起来3个月左右。看看历史，前年咱们学院曾经任性的放过50天的寒假……反正我自己上班几个月了，我对工资这块没啥抱怨的。
军转干部的工资待遇政策性非常强。国家在各个时期都对军转干部的工资待遇有明确的规定，目前执行的是国发[2008]8号文件，即国务院、中央军委《关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》：
(1)分配到机关的
分配到机关的军队转业干部，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。到地方所任职务低于原军队职务的，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准(在军队担任师团级领导职务的，执行相应职务层次的领导职务工资标准)。
按专业技术干部移交的，如到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准。
(2)分配到事业单位的
分配到事业单位的军队转业干部，比照与其军队职务等级(专业技术职务)相对应的地方同等条件人员确定基本工资。按专业技术干部移交的，被聘用到管理岗位的，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资;被聘用到专业技术岗位的，如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。分配到事业单位的军队转业干部，绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行。
分配到机关事业单位的军队转业干部，其津贴、补贴、奖金等工资待遇，按同职务等级(专业技术职务)同等条件地方人员的规定执行。
(3)分配到企业单位的
分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金等待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。
公务员职级及与军队职务的对应关系
公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。根据国家《公务员法》的规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置，分为巡视员、副巡视员，调研员、副调研员，主任科员、副主任科员，科员和办事员。领导职务与非领导职务的对应关系为：厅(司)长对应巡视员，副厅(司)长对应副巡视员，处(县)长对应调研员，副处(县)长对应副调研员，科(乡)长对应主任科员，副科(乡)长对应副主任科员。公务员的每一个职务对应一个工资标准。
公务员的级别分为二十七个，每个职务对应相应的级别，如国家级正职为一级，国家级副职二至四级，县处级正职十二至十八级，县处级副职十四至二十级，等等，每一个级别又分为若干个档次。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别，一般五年晋升一个级别，两年晋升一个工资档次，不同的级别档次有不同的工资标准。
国发[2008]8号文件中，有“与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员”和“原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员”的表述。那么哪些是相对应的职务等级和相当待遇的职务呢?一般来说，地方的正厅(局)级对应部队的正师职、技术6级，副厅(局)级对应副师职、技术七级，正处(县)级对应正团职、技术八级，副处(县)级对应副团职、技术九级，正科级对应正营职、技术10级，副科级对应副营职、技术11级，科员对应连职和技术12级以下职级。在职务等级相对应的情况下，同等条件人员一般只是同期参加工作、同期提职、相同的教育程度等。
以上内容就是相关的回答，军人在转业之后的工资，会根据具体专业的部门决定，一般情况下转业之后可能会分配到一些事业单位，工作性质不同我们的工资也会有所区别。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
