在很多时候，我们的企业如果办不下去了，那么是可以进行注销的。再进行注销的时候可以进行简易注销，那么简易注销之后，员工应该怎样进行处理?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
企业简易注销后员工怎么办
公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：
1、无合法理由辞退
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,可以要求公司结清全部工资
2、公司与你协商解除劳动合同，应支付补偿金。
3、若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
公司注销程序
当一个公司宣告破产，或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭，这时公司可以申请注销。
公司注销的条件：
1、公司被依法宣告破产；
2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现；
3、公司因合并、分立解散；
4、公司被依法责令关闭，可申请注销
备注：吊销营业执照即公司注销，如果以后不打算再开公司的话，事实上无需办理注销手续，因为工商营业执照在每年年检时如果不年检，将会自动注销公司的执照。另外如果公司不再去报税，税务局也会停止公司的税务登记证。
公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。
另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。
以上内容就是相关的回答，放下公司注销之后会需要对员工进行赔偿。一般情况下赔偿的标准会根据员工在公司工作的时间决定，如果在公司工作一年，那么就需要赔偿一个月的工资。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
[1]《公司法》第一百七十九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
