人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。户口落户在公司和落户在人才市场有什么区别?成都人才落户可以带父母一起落户吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、户口落户在公司和落户在人才市场有什么区别?
人才的集体户口一般有两年的挂靠期。单位的集体户口是在离职后迁出的。
人才市场集体户口挂靠对象是与人才市场签订《户口挂靠协议书》的代理单位的所属员工，否则户口只可落在家庭所在地或单位所在的派出所。也就是说你的单位因为规模或其他原因并不提供户口挂靠，但委托人才市场进行挂靠。
单位集体户口的户主是单位，是单位的所在地，居民户口是除了身份证之外最好的身份证明，集体户口不算，集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效，一旦解除合同需要户口迁移，集体户口不可以个人自己交纳社保，居民户口可以个人交纳，孩子入学的时候如果家长是集体户口的，那孩子不享受该地区的义务教育，不算学籍。
二、成都人才落户可以带父母吗
按照今年1月1日起施行的《成都市户籍迁入登记管理办法(试行)》的明确规定，与成都户籍人员结婚，需在成都连续居住满3年，方可在本人或直系亲属的合法稳定住所申请入户。
父母投靠子女入户需同时具备条件
1.父亲满60周岁，父母满55周岁
2.父母在原籍地身边无子女
3.成年子女户口在成都本市
4.父母或其直系亲属在成都本市有住房
综上所述，按照今年1月1日起施行的《成都市户籍迁入登记管理办法(试行)》的明确规定，与成都户籍人员结婚，需在成都连续居住满3年，方可在本人或直系亲属的合法稳定住所申请入户。父母投靠子女入户需同时具备条件，父亲满60周岁，父母满55周岁。父母在原籍地身边无子女，成年子女户口在成都本市，父母或其直系亲属在成都本市有住房。如果您情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询华律网专业律师。
