年假这个问题几乎是所有劳动者都非常关心的问题。从国家出台的《企业职工带薪休假条例》，华律网小编可以告诉大家，凡在工作单位连续工作一年的，都有权利申请休年假，休年假的具体天数也因为劳动者的工作年限不同而有着具体的差异。到底工作多久休年假？
一、在现在的工作单位做满多久才能休年假
一般劳动者在工作单位工作满一年，有5天年休假。
《企业职工带薪休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
华律网小编以上整理出来的内容，基本可以回答工作多久可以休年假的问题了。在实际情况中，因发生病假、休寒暑假等达到一定天数的职工，不能再享受当年的年假；而如果因为工作需要，用人单位不能安排职工年休的，必须取得职工本人同意，并阳以一定的经济报酬。
