为了进一步降低中低收入者税收负担，加大税收调节收入分配力度，对个人所得税法进行修改是必要的、适时的，同时建议将起征点提高至3500元。那么，个调税有什么用呢?又如何计算呢?接下来，就和华律小编一起来看看吧。
据悉，1950年，中华人民共和国政务院公布的《全国税政实施要则》中已列有薪给报酬所得税。由于中国长期实行低工资制，且个人收入来源渠道单一，因而这种税一直未开征。
一、什么是个调税?
个调税是企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免征个人所得税的税种。超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险金，其超过规定的部分应当并入个人当期工资、薪金收入，计征个人所得税。
二、个调税有什么用?
个人领取原提存的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险金时免征个人所得税。
三、个调税怎么计算?
(一)月薪计算方法
税后工资的计算方法如下:
税后收入=税前收入-(个人社保缴费 公积金缴费)-个人所得税其中:个人所得税=(应税所得-5000元)×适用税率-速算扣除数应税所得=税前收入-(个人社保缴费 公积金缴费)
(二)年终奖计算方法
根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，计算公式如下:
如果雇员当月月薪超过5000元的，适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。年终奖的计算公式存在一个问题铂略咨询指出，就是有些时候会出现发的多拿到少的情况，极端情况下可能出现税前工资多发一块钱，税后工资反而少到手88,000元的情况。
请大家在计算年终奖的时候特别关注。
下面简单以工资、薪金个税缴纳为例说明一下超额累进税率如何计算。
如果一个人月薪为3万元，那么其应纳税所得额为3万减去2000元后剩下的数额，即28000元。
这28000元又要对应各个级别的税率进行划分，分别适用，经对照，共涉及适用1-5级税率。
其中500元适用第一级税率5%，1500元适用第二级税率10%，3000元适用第三级税率15%，15000元适用第四级税率20%，最后剩下的8000元适用第五级税率25%。
这样，该人每月应缴纳的个人所得税应为:500×5% 1500×10% 3000×15% 15000×20% 8000×25%=5625元。
现在，个调税建立综合与分类相结合的个人所得税制，主要有三个主要特点:将个人各种收入项目加总按综合税率计征、以家庭为征收单位、以年为征税时段。
以上便是小编为大家整理的相关知识，相信大家通过以上知识都已经有了大致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎登陆华律网进行律师在线咨询。
[1]《中华人民共和国个人所得税法》第八条
