带薪休假是我国一项重要的制度，劳动者工作满一定的时间后，可以享受带薪的休假，带薪休假除了要满足工作的年限，还需要满足其他的条件，那么休年假应该工作时间满多长时间才可以享受?华律网为您整理了相关知识，欢迎阅读!
一、休年假应该工作时间满多长时间才能享受
依据职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作满一年以上的，可以享有带薪的年假。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、带薪年休假适用对象
不少企业认为，试用期员工无权享受年休假、在本单位工作不满一年的员工不得享受带薪年休假。而根据《企业带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月，也就是说，不管员工进入本企业工作多久，只要员工连续工作满12个月，就享有了享受年休假的资格。
此外，这里的职工，说的就是一般的劳动者，不含退休返聘人员以及实习生。除此之外，还要排除非全日制的劳动者。当然，对于刚刚踏入社会的应届毕业生，由于在进入企业之前没有工作经历，所以确实需要在连续工作一年之后才能有资格享受带薪年休假。
根据规定，法定带薪年休假应休未休的，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。企业不安排年休假又拒不支付带薪年休假工资的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的，应当加付赔偿金。也就是说，企业最多可能需要支付带薪年休假工资的6倍。
三、年休假“连续工作一年以上”如何认定
中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅关于《职工带薪年休假条例》有关问题的请示
《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)自颁布实施以来，对维护广大职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，起到了有力的保障和促进作用。但在实施过程中，一些地方反映，对其中个别条款需要进一步明确，以更好地操作和执行。为此，特向你们请示如下：
一、关于条例第二条中规定的“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”如何理解。是仅限于职工在同一单位连续工作1年以上的情形，还是包括职工在同一或者不同用人单位连续工作1年以上的情形。
二、关于条例第三条中规定的“累计工作年限”如何理解。是指职工的全部工作经历(包括自主创业、灵活就业)，还是指职工按照国家规定可以计算为工龄的工作时间。
二〇〇八年十二月十六日
国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函
人力资源和社会保障部办公厅：
厅《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》(人社厅函〔2008〕421号)收悉。经研究，现函复如下：
一、《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
二、条例第三条规定的“累计工作”时间，是指条例第二条规定的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。
以上知识就是小编对“休年假应该工作时间满多长时间才能享受”这个问题进行的解答，依据职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作满一年以上的，可以享有带薪的年假。以上就是华律网小编为您整理的关于工作多久能请年假的知识介绍，如果您还有其他问题，欢迎咨询华律网律师。
