上班的职业女性，有时无法避免意外流产的遭遇。那么，在进行意外流产时的生育，生育保险怎么报销?报销流程：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口... 想要了解更多关于职业女性意外流产生育保险如何报销的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
上班的职业女性，有时无法避免意外流产的遭遇。那么，在进行意外流产时的生育生育保险怎么报销?
一、报销流程
(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
(2)工作人员受理核准后，签发医疗证;
(3)生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
(4)工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
二、保险待遇
生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;
(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：
三、报销注意事项
1、看生育津贴的计算方式，目前来说生育津贴等价于女职工本人生育当月的缴费基数/30产假天数(计算结果四舍五入到分)。
2、产假天数是如何来定义的，正常产假为3个月，难产的可以增加15天，多胞胎生育每增加一个婴儿增加15天，晚育会奖励产假30天。
3、参加生育保险的职工如果发生了引产和流产的，根据《医学诊断证明书》来申请，要写明妊娠的咒术，女职工妊娠不满12周产假为15天，12周到16周的为30天，16周到28周的产假为42天，怀孕有28周的为90天产假。
4、申请的津贴和晚育津贴都会于次月支付。
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