在签订劳动合同后，符合相应的情况可以解除劳动合同，那么单位内部部门撤销后能否与劳动者解除合同，关于单位内部部门撤销后解除合同的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了关于单位内部部门撤销后解除合同的法律知识，供大家学习参考。
单位内部部门撤销后能否与劳动者解除合同
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。按此规定，企业内部部门撤销，属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。由于没有了所属部门，导致劳动合同无法履行。但是，这种情况下解除劳动合同，应当先与员工进行协商，变更劳动合同，如果协议无法达成一致的，企业才可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第40条规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢?根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。由此可见，客观情况的界定应以“非主观因素”为标准，关于部门取消，得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成，取消当属客观情况;而若是管理层单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理”范畴，不属于客观情况。
综合以上介绍，单位内部部门的撤销与合并不能成为解除合同的正常理由。相信大家看了上面介绍后，对于单位内部部门撤销后解除合同的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询华律网律师，他们会为你进行专业的解答。
