产假是每一位女性员工都应当享受到的，而且产假期间的工资是必须全额发放，那么有关于山西的产假一般是如何进行规定的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
陕西产假最新规定
98天法定 10天孕检 60天合法
98天法定 10天孕检 60天合法 哺乳假3个月
98天法定 10天孕检 60天合法 哺乳假6个月
婚假最多休13天。3天法定 10天婚检=13天。
1、参加婚前检查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假就是13天哦。
2、职工合法生育子女的，增加产假60天。
3、女职工参加孕前检查的，增加10天产假。(是孕前检查，不是产前哦，看清楚了。加上上面60天和法定产假98天，一共可以休168天，5个多月哦!)
4、男方护理假10天，异地居住的给予男方护理假20天。(小编很好奇，对于这条各公司会具体怎么要求。)
5、哺乳假变化不大，如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间的，员工可以和单位协商申请3-6个月哺乳假。
(原文是这么说的女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予3个月到6个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。)
6、独生子女父母光荣证，不再享有额外假期，新规定补贴费用不低于30元。
生育第二个子女是否还需要审批
双方合计子女数只有一个的夫妻，可以自主安排生育第二个子女，应当在怀孕后至孩子出生六个月之内，告知双方所在单位，并在夫妻一方单位、户籍所在地计生部门进行生育登记，不需要办理再生育审批手续。具体包括两种情形：(1)婚前双方均未生育过子女、婚后共同生育了一个子女的夫妻;(2)一方婚前未生育过子女，另一方婚前生育过一个子女的夫妻。
以上内容就是相关的回答，山西的产假和全国各地的产假规定是差不多的，产假的期限一般是在128天少数城市可以达到更多，在这个期间，女性职工的工资应当全额发放，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
