在我国的婚姻法中，国家明文规定了婚假的期限，并保障了夫妻结婚放假的权益。相同的，生育儿女，也同样受到保护。但近年来，新婚夫妻奉子成婚的数量增加，新的需求产生——产假与婚假需要连休。那么产假和婚假可不可以一起休呢?下面就由华律网小编为此作出以下说明：
可以同时休。但由于目前的婚假法中没有明确的期限规定，导致有些用人单位自行规定婚假有效期限。具体应询问自己所在的用单位。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期;产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。
是否可以休婚假和产假，是以劳动者合法结婚和合法生育为标志，不是以是否一年之内衡量。也就是说，劳动者只要是合法结婚和生育，在一年内的，可以分别休婚假和产假。
在我国，法定婚假统一按3天计算，但是由于各省市为了鼓励人们晚婚，对晚婚者都实行一定的奖励，特别是在增加晚育者婚假这方面大多是以增加天数为奖励的。由于各地的晚婚假都有所不同，所以各地的晚婚假都是不尽相同的，例如：
1、北京上海以及辽宁的晚婚假为10天。
2、重庆、贵州、江苏以及广东的晚婚假为13天。
3、广西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假为15天。
4、河北、黑龙江、湖北以及江西的晚婚假为18天。
那么在我国，法定婚假和产假的工资怎么算?
1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定。
2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上;若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。
总而言之，国家并没有明文规定能或者不能同时休产假跟婚假，应以所在的用人单位为准。但国家明文规定，在休假期间，孕妇是带薪休假的且公司不得以此为由辞退员工。以上就是华律网小编整理的关于产假跟婚假能否同时休问题的全部解答。如果您还有其他的疑问，或者您当下的情况更为复杂，可直接联系华律网在线咨询服务。我们的律师定为您提供最优质且最适宜的建议以及帮助。
