工龄奖是各个公司或者企业根据职工工龄的长短制定的奖励。并且公司的工龄计算有规定的方法。保证了对员工的公平性和公开性。法律上也有相应的规定和法律条例。那么什么是工龄奖?工龄奖属于工资的那个部分?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习。
一、工龄奖属于工资的那个部分
(一)工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
(二)工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
(三)工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金，包括：
(1)生产(业务)奖，包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
(2)节约奖，包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
(3)劳动竞赛奖，包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
(4)其他奖金，包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。
二、工龄的计算原则
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;
8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;
10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
从上述我们可以看出，工龄奖属于工资的一部分，并且会随着工龄的增长，工资也会随之增长。而且各个公司都会根据自己的情况制定工龄工资的增长标准。所以说员工们要想知道工龄奖的标准先了解一下这方面的知识。以免出现不必要的麻烦。如果你对此还有疑问或者进一步的需求，可以咨询华律网相关律师。
