劳动者应聘了一个新单位，但单位要求劳动者先进行培训，培训后会安排劳动者上岗工作。结果劳动者培训后就被公司辞退了，没有任何的收入。那么，和公司签过培训协议,离职后公司在异地怎么起诉?华律网小编介绍了相关内容。
和公司签过培训协议,离职后公司在异地如何起诉
1、规定是民事诉讼，需要原告到被告户籍所在地法院，或被告经常居住地法院提出诉讼。
2、需要原告到法院递交诉状，提供原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息。
3、《中华人民共和国民事诉讼法全文》规定：第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
4、第二十二条下列民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖：(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼;(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼;(三)对被采取强制性教育措施的人提起的诉讼;(四)对被监禁的人提起的诉讼。
5、第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
6、第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
与公司签订了培训协议，但是离职后需要赔偿培训费用
劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
和公司签过培训协议,离职后公司在异地如何起诉?劳动者要起诉公司时，必须要能够提供相关资料，这样才能保证在诉讼中能取得胜利。和公司签过培训协议之后是否能够起诉公司劳动者对此不太清楚时，应该要咨询华律网在线律师。
