小产假这个在劳动法中没有找到，但是在女职工的保护中是有相关解释的，如果女性在生产的时候遇到了复杂情况的可以根据实际情况延长产假，每次可以延长15天。根据以上描述虎门镇律师整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。
劳动法有没有规定小产假
《劳动法》中虽然没有详细规定，但是《女职工劳动保护特别规定》有规定。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间，女职工的工资是照发的。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
以上就是相关回答，产假最低的标准都是98天，不过实际中差不多都超过了这个标准了，常见的是128天固定假期，产假多少和期间遇到的情况有关系的，出现难产的可以延长15天。如果您还有其他法律问题想找律师咨询的，可以咨询华律网相关律师。
