月饼节就要来了，大家都不淡定了，阿里的4位技术童鞋更是狂拽酷炫地在阿里的中秋抢月饼活动中秀了一把黑客技术，不动声色地多刷了124盒月饼，结果，结果，就被阿里巴巴开除了……
从下面这位知乎用户的回帖中，大家可以看出大部分人对于此事的态度：
公司解除劳动合同负有举证责任，如不能证明则属于违法解除劳动合同，并不是违反公司规章制度就一定开除，只有严重违反公司规章制度才能开除，上面四位倒霉的技术童鞋更多就是因为这条被开除的。
劳动法是这么规定的：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
成功的企业文化是融入到企业的每一个细节的，甚至植入到消费者的脑中，而非空谈的口号。
参考苹果的核心文化“thinkdiffrent”，或者海底捞的“服务至上、客户至上”。
在消费者眼里，企业文化=价值认同/逼格
在投资者眼里，企业文化=护城河/长期持有的理由
在员工眼里，企业文化=奋斗理由/忠诚度
在老板眼里，企业文化=公司附加价值/核心竞争力
在市场部眼里，企业文化=高价的理由
在财务眼里，企业文化=“又可以在商誉上做文章了”
在分销商/加盟商眼里，企业文化=省心
在学者眼里，企业文化=一个完整的理论体系
在培训/咨询机构眼里，企业文化=饭碗
