如果是劳动者在用人单位工作发生意外伤害的，这属于工伤，是需要经过工伤认定的，用人单位是需要负责的。那么，临时工在单位意外跌伤,没有社保是自己负责吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
临时工在单位意外跌伤，没有社保，是自己负责吗?
一般不是自己负责，没有社保的，由单位负责。临时工在工作地点、遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同支付相关费用;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有费用。
临时工工伤处理方式
临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。
职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
以上就是小编为您整理的内容，临时工在单位意外受伤，可以找单位索要赔偿。受伤的临时工与各方协商不成的，可以收集相关证据资料至法院提起诉讼，如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
