如今用人单位招人也是蛮拼的，那个招聘广告是相当给力，十分诱人。但是实际去了就后悔了。那么用人单位的招聘广告是否具有法律约束力？劳动者可否要求以招聘广告的内容来签订劳动合同？下文小编为大家详细解答。
律师解答：
《合同法》规定：当事人订立合同，采取要约、承诺方式。公司的“招聘广告”是向社会不特定人发出的，希望有人向其发出签订劳动合同的“要约邀请”，除特别承诺以外其本身并不具备法律约束力。据此，对于求职者而言，若要招聘单位兑现招聘广告中的承诺，就必须要求用人单位将广告中的内容写入劳动合同中。
律师提醒：
如前述法律规定，在生活中有许多类似的广告、宣传册、贴纸等能让客户群体产生信赖的承诺，基于维护交易中的诚实信用原则，法律也在此予以保护，将其承诺纳入合同内容的一部分。
