产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。非婚生子能否享受产假？产假是否存在限制条件？我国的法律法规是怎么规定的？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！
网友咨询：
我今年初与单位签了1年的劳动合同。我一直与男友同居，现在，我发现自己怀孕了。我想留下这个孩子，但单位却说我是未婚先孕，无权享受生育保险待遇，不给我产假。请问，单位的说法正确吗?
法律分析：
你有权享受产假。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
产假及其生育津贴相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
