公司的安排一般都是会听从的，公司间的人员借调是比较正常的，但是借调期间受伤的问题却产生了争议。职工借调期间受伤,谁来承担赔偿责任？下文为大家详细分析解答!
网友咨询：
甲公司与乙公司有多年合作关系，上个月，乙公司因工地缺人，向甲公司借职工帮忙刮墙灰。甲公司遂派鲁某等到乙公司的工地帮忙。结果，鲁某在工作时受伤。鲁某索要工伤赔偿，但两公司推来推去，谁也不担责。那么，职工在被借调期间因工受伤，应由谁负责呢?
律师回复：
《工伤保险条例》第41条第2款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》再次明确规定，单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，鲁某受甲公司的指派到乙公司帮忙，但仍与甲公司保持劳动关系，而工伤保险是基于劳动关系而存在的，因此应当由甲公司承担工伤责任。当然，如果甲公司与乙公司就借调职工的工伤有约定，那么，甲公司有权按约定要求乙公司给予补偿。
