劳动合同法经济补偿适用指引一、用人单位需支付经济补偿的法定情形（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。（《劳动合同法》第38条）1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，如用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的；
