重庆汉尊律师事务所刘满江律师答：用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：1、工资支付凭证或职工工资表；2、工作证、服务证等能证明身份的证件；3、登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言。
