张某系某公司职工，酷爱踢足球。近日，公司决定占用一天工作时间与友好单位组织一场足球比赛。张某也报名参加了。在比赛的一次对抗中，张某左腿韧带撕裂。经住院治疗后，张某向公司提出工伤申请。但公司认为张某不是在工作中受伤，所以不能认定为工伤。因此，张某到法院寻求法律帮助。根据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
在审判实践中，上述所谓的“工作原因”不仅仅是指劳动者做自己的专职工作，“工作时间”和“工作场所”也并非局限于传统意义上的上班时间和办公地点。只要是公司、企业从自身的利益出发给自己的职工安排的与工作有关的任务，都可以视为工作。所以本案中，张某参加公司组织的体育活动应当视为参加公司安排的工作，这可以说是积极工作的表现，符合《工伤保险条例》第14条规定的情况，应当认定为工伤。
