由于某些原因，每年都会发生一些公司拖欠工资的现象。劳动者工作了却不能及时拿到工资，许多劳动者对此都很苦恼。如果用人拖欠工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，那么拖欠工资需要收集一些什么证据呢?下面由华律网来为大家进行相关解答。
拖欠工资需要什么证据
劳动合同关系的证据，一般是劳动合同。
如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：
1、工资转账凭据;
2、考勤记录;
3、工作证件;
4、人证;
5、业务相关证据等;
6、加班的证据;
7、入职通知书;
8、录音证据。
一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。
以上内容就是华律网小编对“拖欠工资需要什么证据”这个问题的解答，如果遇到公司拖欠工资现象，主要需要我们提供的材料有劳动合同、在职证明以及工资转账记录。小编在此提醒大家，如果与用人单位有沟通发放工资的沟通，一定要保留相应的记录哦，比如微信聊天记录、电话录音等。有需要相关法律帮助的读者朋友们也可以到华律网进行相关法律咨询。
[1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
