如果劳动者在用人单位工作的，是需要用人单位与劳动者签订劳动合同的。在劳动合同中，是需要双方当事人明确劳动合同的年限的，如果劳动合同到期的，双方当事人可以续签劳动合同。那么，劳动合同到期可以协商解除吗?华律网小编马上为您答疑解惑。
劳动合同到期可以协商解除吗
劳动合同到期的，合同自然终止，不需要再协商解除。
《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期不续签如何补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
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[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
