在我们工作期间，用人单位都会与我们签订劳动合同，只要符合一定的法律条件，我们员工同样有权解除劳动合同，那么解除劳动合同的通知书(员工版)如何写呢?下面华律网劳动纠纷律师就为大家整理了相关的范本，希望能为您提供一些帮助。
劳动者解除劳动合同通知书
(参考样本)
(用人单位名称)：
鉴于XXXXXX(原因)，根据《劳动合同法》第XX条第XXXX款第XX项的规定，本人现提出于XX年X月XX日与单位解除劳动合同。
职工：(签名)
XX年XX月XX日
签收人：
签收日期：XX年XX月XX日
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劳动者解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列十三种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上就是小编为大家整理的一份劳动者解除劳动合同通知书的范文，要是有需要的朋友可以参考小编的范文来书写。在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。还有其他疑问，欢迎咨询华律网律师。
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[1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条
