员工在工作时间工作场所因为工作原因受伤属于工伤，单位应当支付一定的赔偿费用，那么如果处于工伤期间的员工自愿离职，企业是否需要支付一定的经济补偿金呢?华律小编结合案例来说明。
工伤治疗期间员工离职有经济补偿金吗
案件结果：
工作人员认为，小林在工作期间受伤，已经被人社部门认定为工伤，且已评定伤残等级，依法享有获得工伤待遇的权利。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在与用人单位解除劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。经调解，双方达成了协议：单位支付小林一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计47756元。
案件起因：
工伤职工小林辞职时，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但单位以已支付伤残补助金为由拒绝。近日，在烟台市福山区人社局的调解下，单位支付了小林相应的补偿。
2013年8月，小林来到福山区某企业上班。没想到，去年6月上旬，小林在工作中不慎被机器挤伤左手。后经福山区人社局认定，小林属于工伤，并被鉴定为伤残10级。10月，单位支付小林一次性伤残补助金1.6万余元，小林继续在单位工作。去年12月2日，小林提出辞职，同时要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位不同意。小林到福山区人社局咨询。
[1]《工伤保险条例》第三十七条
