辞职后单位有权向我收取培训费吗

来源：法律知识

发布时间：2022-02-13 06:32

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入职培训，这是很多公司都需要做的事情。一些公司的培训次数还比较多，因此，在员工辞职的之后，单位向其索要培训费，那么这种索要培训费的做法正确吗?我国法律是怎么规定的?下文由华律网小编为大家解答!

辞职后单位有权向我收取培训费吗

如果在培训之前签订了培训协议，内容包括接受培训必须在公司满几年的条款的话，而自己辞职是在规定时间期限内，则需要向单位支付培训费。

网友咨询：

我与某酒店签订了两年劳动合同，并交付酒店抵押金1500元。合同期满后，我向酒店递交了不再续签合同的报告，酒店同意并答应我再过一个月就给我办理终止合同的手续。但当我要办理调转手续时，该酒店却提出：必须交齐3年的培训费2000元，从我抵押金中扣除1500元，再交500元，否则不予办理调转手续。请问，酒店有权向我收取培训费吗?

法律分析：

酒店无权这样做。

用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定。本案中，你没有违约，你是在与酒店签订的合同到期后要求离开的，双方此时已不再互享权利互担义务，不存在对职业培训费的赔偿前提。况且，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，也不得收取抵押性的钱款，或物品。你有权拒绝酒店的无理要求，还应该要求酒店退还你的抵押金。