女职工“三期”是指女职工的孕期、产期以及哺乳期，在此期间女职工是受《劳动合同法》特殊保护的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，但是这是绝对的吗？华律网告诉您具体情况。
用人单位在女职工三期可以解除劳动合同吗
可以。“三期”妇女触犯了《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的，即“三期”妇女存在下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
也就是说，三期妇女必须不出现劳动合同法第39条规定的情形，才能适用第42条和45条规定的用人单位不得解除三期女职工劳动合同的要求。
因此三期妇女在守法的前提下，才能依据《劳动合同法》第42条和第45条来维护自己的合法权益，女职工的三期并不是女职工违反规定的保护伞。对这方面还有其他法律问题的，欢迎来华律网进行法律咨询。
[1]《劳动合同法》第三十九条
