我们常常会听到关于劳动补偿金与劳动赔偿金这些词，很多人认为其实这两个词是一样的意思，但是今天小编告诉大家，其实不一样。劳动补偿金与赔偿金有哪些区别？下文华律网为大家详细解答，欢迎阅读。
劳动补偿金与赔偿金有哪些区别
经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的补偿劳动者失业的款项。
赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。
前者是补助费用，后者是赔偿费用，且后者的支付标准是前者的两倍。前者主要是在劳动者单方解除合同、协商解除合同、无过失辞退、经济性裁员、破产等几种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
后者适用的情形是：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
