工伤的认定是要求劳动者在工作时间，工作地点因为工作的原因受伤才能认定为工伤，那么劳动者在单位打架受伤,构成工伤吗?其法律依据是什么?下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎大家阅读了解!
劳动者在单位打架受伤,构成工伤吗
这种受伤要区分情况，不是一律认定为工伤，或者一律不认定为工伤。
首先，我们要明确构成工伤的情形。依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤;
其次，《工伤保险条例》第16条从反面规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，要具体情况具体分析。
实践中主要通过三个条件进行判断：
(1)必须是在工作时间和场所内;
(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。
(3)不存在不得认定为工伤的情形。
何种情况属于“履行职责”存在争议。关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等。
另一方面，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。存在犯罪或违反治安管理情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪或违反治安管理并无关系。
值得注意的是，因打架而受伤的员工的行为是否违反单位的合法规章制度，与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度，单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚，但不影响受伤员工的工伤认定。
[1]《工伤保险条例》第十四条
[2]《工伤保险条例》第十六条
[3]《治安管理处罚法》第九条
[4]《工伤保险条例》第十四条
[5]《工伤保险条例》第十六条
[6]《治安管理处罚法》第九条
