劳动争议是由劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的，又称为劳动纠纷。那么劳动争议纠纷法院二审程序有哪些内容呢？华律网小编为您详细介绍，欢迎阅读。
劳动争议纠纷法院二审程序
1.第二审程序，又叫上诉程序、又叫终审程序。
2.上诉提起：时效：法院判决之日起15日内、裁定10日内，向原审法院提交上诉状。当然你也可以向二审法院提交上诉状。
3.审理范围：当事人的上诉请求有关的事实和法律问题，这里和一审不一样，不会超过一审的范围。
4.裁判
(1)驳回上诉，维持原判。要么认命，要么成为孙东东教授说的那种人。蔡律师建议，民主社会的民众基础当中的一个特点是政治生活的妥协。题外话：侵权法刚颁布的原来在华政开研讨会，孙教授是一个非常理性的人。
(2)依法改判(事实清楚，适用法律错误)。劳动案件相对简单，法律关系也较清楚，只是涉及到法律的理解问题，以直接改判的居多。
(3)裁定发回重审(认定事实错误，或者事实不清证据不足)。如果事实特别复杂，就可能发回。
有个评价标准叫发改率，全国的公开报道是一般不超过15%，基本在10%以内。
5.审限：判决是在二审法院立案之日3个月内审结，裁定是30日内审结。这是法律规定，这仅是法律规定。法官有一百种(虚数)的应对方案。
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
