发生工伤后，受伤员工及其家属最关心的就是工伤赔偿的事情，不过，要获得工伤赔偿通常先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定后的伤残等级进行赔偿。那么，工伤九级伤残应该获得哪些赔偿呢？下面华律网小编带大家一起来看看吧！
工伤九级伤残应该获得哪些赔偿
1、一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，每月工资2000元，共18000元;
2、一次性工伤医疗补助金。九级伤残为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，假设某地2014年度职工平均工资为4306.75元，那么医疗补助金共25840.32元;
3、一次性伤残就业补助金。九级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，共43067.5元;
4、停工留薪费用。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由公司按月支付，12个月是对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限，具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明(或职业病诊断、职业病鉴定证明)，在规定的期限内予以确定;
5、劳动能力鉴定费*元（结合实际情况）;
6、住院伙食补助费，可以按照每天30元计算，共900元。
其中，一次性伤残就业补助金和停工留薪费用由用人单位支付，其它费用由工伤保险基金支付。
[1]《工伤保险条例》第三十七条
