由于女性和儿童的生理特殊性，我国在劳动方面对其有特殊的法律保护。那么用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，有什么后果，下面，华律网小编就带大家一起来看看。
用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，有什么后果
根据《劳动法》第95条的规定：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
关于具体规定，上面已经做了部分介绍，另处，根据《违反劳动法行政处罚办法》第12条的规定：用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款三千元以下的标准处罚：
(一)安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;
(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动;
(三)安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动的;
(四)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《未成年工特殊保护规定》第十一条县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。
以上就是小编整理的用人单位违反相关规定的法律后果，相信大家阅读之后都能对此有所了解。如果还有其他法律问题或者实际情况比较复杂的，欢迎来华律网进行法律咨询。
[1]《女职工劳动保护特别规定》第十四条
[2]《中华人民共和国劳动法》第九十五条
