用人单位招聘劳动者是需要与其签订劳动合同的，但在某些情形下用人单位需要与众多劳动者签订劳动合同，这时候用人单位往往会和劳动者签订集体合同，集体合同与劳动合同的内容大致相似，但也有不同，比如集体合同中的劳动合同管理，那么在集体合同中，劳动合同管理是指什么？欢迎大家阅读华律网资料了解。
集体合同中，劳动合同管理是指什么
依据《集体合同规定》第十六条劳动合同管理主要包括：
(一)劳动合同签订时间;
(二)确定劳动合同期限的条件;
(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;
(四)试用期的条件和期限。
相关知识：
女职工和未成年工的特殊保护主要包括：
(一)女职工和未成年工禁忌从事的劳动;
(二)女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;
(三)女职工、未成年工定期健康检查;
(四)未成年工的使用和登记制度。
职业技能培训主要包括：
(一)职业技能培训项目规划及年度计划;
(二)职业技能培训费用的提取和使用;
(三)保障和改善职业技能培训的措施。
综上，我们可以知道集体合同的合同管理是指对劳动合同的签订时间，变更，解除条件的统一约定。下文大家阅读了小编的资料后可以对集体合同的知识有更多的了解。如果对这方面还有其他疑问，欢迎来华律网进行法律咨询。
[1]《集体合同规定》第十六条
