劳动合同被判定无效的话，肯定是需要找出原因，这样劳动者华任企业才能了解具体无效的原因，然后依法主张个人权益等等。那么，引起劳动合同无效的原因有哪些?关于这方面的知识华律网小编带你详细了解。
引起劳动合同无效的原因
大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
由上面的介绍，我们可以知道劳动合同无效的原因有四种，当然具体情况还需要结合实际情况来分析。如果想要了解更多劳动合同知识或者实际情况比较复杂的，可以来华律网上进行法律咨询。
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
