在现实社会中，因女性在生理上和男性有很大的不同，所以法律会对女性有更多保护。什么是女职工的四期保护？对此，华律网小编在下文为给位具体解答，希望能对您有所帮助。
什么是女职工的四期保护
女职工的四期保护是指在女职工的经期，孕期，产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。
《劳动法》第六十条经期劳动强度限制：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条孕期劳动强度限制：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条哺乳期劳动保护：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
以上就是小编整理的有关女职工特殊时期的相应保护性规定的资料，相信大家阅读之后都能对此有所了解。如果对这方面还有其他法律问题或者情况比较复杂的，欢迎来华律网进行法律咨询。
[1]《中华人民共和国劳动法》第六十条
