男性雇员有生育保险：
1.生育保险是依法强制支付的，只要有工作就要交，不分男女，但生育保险全由单位承担。
2.有的城市规定，男方单位必须缴纳生育保险，女方没有缴纳，生育妇女也可享受生育医疗费用待遇，有的地方不能，如上海，必须由女方在交。没有什么可争辩的，因为这是国家强制规定，企业负担很重，许多城市是五险一金，也就是说，你缴纳了养老保险，意味着同时缴纳医疗保险.工伤.失业和生育保险，这也是今后全国统一的趋势。
3.已按中华人民共和国社会保险法规定，雇主已支付生育保险费的，其职工享有生育保险待遇。非就业者的配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。将来全国都要统一这一规定。
4.生育者，如果男女双方在生育后才缴纳生育保险，则显然无法享受有关待遇。《中华人民共和国社会保险法》全文第54条用人单位已支付生育保险费的，其职工享有生育保险待遇；未就业的配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。这些经费由生育保险基金支付。孕产险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
