雇员违反了竞业限制协议，没有明确规定违约金的计算。
合同当事人有约定的从约定，无约定的按原公司损失、公平原则确定违约金。一般而言，可参照以下方法计算因商业秘密受到侵害而蒙受的实际损失作为赔偿额，如商业秘密泄露后顾客的损失，导致该合同未履行，由此造成损失的赔偿额。对违反合同的违约人所获得的全部收益作为补偿，例如，原来约定的合作伙伴被违反了竞业限制协议的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条，负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果劳动者违反了该义务，就要依照约定承担违约金责任。
